¿Cuánto le cuesta realmente un empleado a una empresa en 2026? El salario mínimo roza los $3 millones en costo total

Con la llegada del 2026, las empresas en Colombia enfrentan una nueva realidad financiera. Aunque el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) quedó fijado en $1.750.905, el valor real que un empleador debe asumir mensualmente por cada trabajador es mucho mayor.

De acuerdo con estimaciones de especialistas, el costo total supera los $2.900.000, una cifra que prácticamente duplica el salario base.

Al sumar el auxilio de transporte, que para este año es de $249.095, el trabajador recibe un ingreso nominal de $2.000.000. Sin embargo, este monto está lejos de reflejar el verdadero impacto económico para la empresa, ya que a él se le deben añadir aportes obligatorios a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales exigidas por la ley.

📊 Desglose de costos: ¿a dónde se va el dinero?

Para entender por qué un empleado puede costar casi 3 millones de pesos mensuales, es clave revisar la “letra menuda” de la nómina:

ConceptoValor estimadoSalario Base (SMLV)$1.750.905Auxilio de Transporte$249.095Pensión (12% empleador)$210.108Salud (8,5% empleador)$148.827Parafiscales (SENA, ICBF, Cajas)$157.581Prestaciones (Primas, Cesantías, Vacaciones)$426.212Otros (ARL Riesgo 1 y Dotación)$52.911COSTO TOTAL MENSUAL$2.995.642

⚠️ El reto de la formalidad

Este incremento representa un desafío significativo para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y los emprendedores. Mientras el trabajador recibe $2.000.000 antes de deducciones, el empleador debe asumir casi $1.000.000 adicionales en aportes obligatorios y provisiones por cada contrato formal.

Expertos advierten que este costo, muchas veces invisible para el trabajador pero determinante para el empresario, influye directamente en la inflación, la competitividad y la capacidad de generar nuevo empleo en Colombia durante el 2026.